2025年以来，新岭矿党委深刻执行“红色领航工程”，对峙把党建作为引领发展的“定盘星”，把党组织建在安全出产一线，把党旗插在攻坚克难前沿，以高质量党建引领和保险煤矿高质量发展。

抓思想引领，在凝心聚力中留心“方向盘”。这个矿党委对峙把思想建党摆在首位，以《2025年度理论学习规划》和“第一议题”制度强化保险，创新“集中学习+钻研互换+警示教育”三维模式，推动理论学习走深走实。班子成员带头深刻一线讲党课，将政策方针转化为职工听得懂的“家；；；啊；；；发展专题钻研，形成反思资料200余篇，将学习成就转化为破解出产难题的“金钥匙”。同时，着力打造有温度的宣传载体，通过《弘扬岭北心灵》等短视频和公家号讲好矿山故事，发展了《进一步坚定信心越是艰巨越向前》等主题宣讲，将“矿兴我荣”的信念根植于心，疏导职工将认知转化为岗位立功的现尝试动，为矿山发展筑牢思想根基。

抓组织筑基，在强基固本中建强“桥头堡”。这个矿党委对峙抓基层导向，以“一支部一品牌”为抓手，发展“多帮一”结对共建活动，建成了互帮互助对子3个，通过强带弱、、、老带新实现了经验共享、、、难题共解。党建查抄不搞“一阵风”，通过查资料、、、看现场、、、听定见切脉问诊，党支部达标率持续提升。同时，对峙“双培”并举，将骨干造就成党员、、、党员造就成骨干，新党员扎根一线成为岗位标兵。依附“国资e学”实现党员干部培训全覆盖，大学生入职尝试导师“一对一”包保。干部提拔对峙德才兼备，优化行列结构，让有为者有位。将党建纳入内部市场化查核，营造了各党支部比着干、、、赛着上，比学赶超、、、争先进位的浓密氛围。

抓融合赋能，在服务中跑出“加快度”。这个矿党委推动党建与中心工作深度融合，将组织优势转化为发展动能。把党建融入安全出产，构建“党建+安全”模式，党员责任区挂牌明责，隐患排查尝试班组自查、、、支部互查、、、矿级督查闭环治理；；；“逢九”安全活动常态化发展，2025年培训职工3200余人次，整年实现非伤以上零变乱。把党建融入科技创新，党员骨干挂帅攻关实现技改14项，边坡监测、、、智能调度等系统投用，预裂爆破等技术难题逐一破解，出产效能提升16.8%。把党建融入经营治理，在选煤厂搬迁刷新中，党员干部冲锋在前，优化招标采购，成本降落8.3%；；；盘活闲置资产328万元；；；优化排矸系统，年节约215万元。党建与出产经营实现了同频共振，2025年盈利同比增长26.7%。

抓民气工程，在正风肃纪中凝聚发展“正能量”。这个矿党委一手抓正风肃纪，一手抓民生改善，以清风正气凝聚民气。把廉政教育抓在日常，通过组织旁观警示片、、、走进教育基地、、、分解典型案例，让党员干部知敬畏、、、守底线；；；关键岗位签定清廉承诺书，节日期间严格监督，推动中央八项划放心灵落地生根。把职工冷暖放在心头，走访慰问实现全覆盖，“金秋助学”助力圆梦，职工驿站升级为“温馨港湾”，夏季送清冷、、、冬季送温暖，关切从不间断，职业病体检和带薪休假落实到位，件件实事办到职工心坎上。