为进一步加强党委对安全工作的辅导，全面落实党委抓安全的有关要求，振兴矿党委出台“七项问责”新划定，严格问责，倒逼治理人员转变风格，确？？缶踩霾！！！。

今年以来，这个矿党委以风格建设为抓手，以提升执行力和工作落内容量为指标，重拳出击，向问题“开刀”，进一步端庄各项工作纪律，在《关于加强2024年安全出产工作决定》（振煤发〔2024〕1号）处罚的基础上，又出台了七项新划定：：：一是半年内产生轻微伤、、、轻伤3次以上或单次轻微伤、、、轻伤3人以上变乱的，视情节对地点区、、、队有关责任人赐与组织处置、、、纪律处罚！！！。二是半年内出现1起、、、一年内出现2起重伤变乱的，视情节对地点区、、、队有关责任人赐与组织处置、、、纪律处罚！！！。三、、、执行上级制度划定、、、落实矿有关要求或隐患问题整改不力的，对地点区、、、队有关责任人赐与组织处置、、、纪律处罚！！！。四、、、对违章指挥、、、强令冒险作业的，视情节对地点区、、、队有关责任人赐与组织处置、、、纪律处罚！！！。五、、、所掌管的区域存在重大变乱隐患未能实时发现，被上级部门查抄发现的，视情节对有关责任人赐与组织处置、、、纪律处罚！！！。六、、、矿监督治理部门，借查抄之机收受红包或益处的，对有关人员一律罢免并调离现岗位！！！。七、、、矿机关及辅助单元，勒拿卡要、、、雁过拔毛等倒服务的，对有关人员一律罢免并调离现岗位！！！。

通过七项新规的出台，倒逼治理人员风格转变，进一步加强全矿治理人员安全出产“红线”意识，提高了全矿治理人员抓安全的责任感、、、紧迫感，为矿井高质量发展提供保障！！！。