新陆煤矿党委自2025年“安全警示教育月”启动以来，紧扣“学规程、、强教育、、反三违、、除隐患、、筑防线——履职尽责护安全”主题，把讲堂搬进班前、、把科场设到现场，用“精准施教+现场检验”的求实招法，让安全意识扎根职工心底，让安全技术落到操作实处
！！。

口袋书揣兜里，规程不再是“厚砖头”

“以前学规程，厚得像砖头，翻两页就犯困
！！
！！弊鄄啥区的职工晃着手里的《严重“三违”与习惯性违章行为界定手册》笑道，“此刻这本小册子，饭前翻一翻，下井前再瞅两眼，连等人车的功夫都能背两条
！！
！！

针对井下职工学习功夫碎片化的特点，培训中心对照新版《煤矿安全规程》，把易触犯、、易麻木的“高压线”梳理出来，编印成150册“安全口袋书”
！！。安监处和培训中心组成“送教小队”，对采掘一线和出产辅助单元，挨个班组上门发放，确保了关键岗位每位职工占有充足的学习资料
！！。

“这里面的‘三违’行为界定，下井前翻一遍，作业时内心就有底了
！！”综采一区职工老王的话道出了各人的心声
！！。手册发放三天后，安监处对“三违”行为界定内容进行随机抽考，谬误率直接降到了2%，这本“小薄册”真正让安全知识从“纸面”走进了“掌心”，有效推进了职工安全行为养成
！！。

班前VR讲堂，安全意识“入脑入心”

“各人看VR里这个场景”，在综采二区班前会上，培训中心工作人员正操作着VR设备让职工履历，真切的变乱画面让在场职工纷纷屏住呼吸
！！。摘下VR眼镜的职工手心满是汗说道：：：“皮带忽然转起来，人一下就卷进去，脑壳‘嗡’的一声，这可比光听授课震撼多了
！！”

为突破传统说教模式，矿党委创新推出“靶向解说+情景履历+互动问答”班前帮学三维套餐
！！。培训骨干用“大口语”拆解新版规程订正重点，结合典型“三违”案例，点对点分解岗位风险；；；VR设备还原顶板坍塌、、瓦斯泄漏等真实变乱场景，让职工“亲历”违规后果；；；有奖问答环节一开启，职工们争相举手，在轻松氛围里坚韧安全知识
！！。

“看完VR再听解说，规程要求记得出格牢
！！
！！鼻こ萌却蛱忝嵛，“今后谁还敢违规作业？？？”没人吭声，职工们却齐刷刷拿出“口袋书”和“应知应会”卡片再次记熟
！！。这堂沉浸式班前课，让“不敢违、、不想违”的意识真正扎了根
！！。

现场严考实练，技术过硬才“放行”

“学得好不好，现场见分晓
！！
！！闭馐墙衲辍鞍踩窘逃隆崩镏肮っ翘米疃嗟幕
！！。该矿培训中心结合安监处、、群监员组成查核组，把科场设在班前，用“逐个过筛、、人人过关”的尺度检验职工们的真功夫
！！。

“自救器30秒盲戴是全员必过的‘硬门槛’，慢1秒都不能
！！”下午四点班，启发区班前会刚散，查核组就对自救器30秒盲戴发展查核
！！？？Ｆ舴⒐ね趵谑种阜，掀；；；ふ、、拉启动环、、咬口具、、夹鼻夹，刚过26秒就举手示意
！！。老师上前查抄却摇了摇头：：：“鼻夹反了，废气会倒流，重来
！！”这样较真的场景，在新陆煤矿“安全警示教育月”里每天都在演出
！！？？２楹俗樵谝幌吆途ǖピ嗲爸鸶銎表检验，对超时或操作不规范的职工当场领导、、期限整改，不合格坚定禁绝入井
！！。

关键岗位更要“严上加严”
！！。针对安全治理人员、、调度员等关键岗位群体，矿党委组织闭卷考试，内容涵盖新版规程和应急指挥流程，不合格确当天铺排补课，直至考试合格
！！。调度员小张曾在“变乱汇报时限”考题上栽了跟头，经过“一对一”帮扶，补考顺利过关时，他说：：：“这次考试不搞大局，满是实战内容，逼着我们真学真用
！！”

长效机制兜底，安全教育“常态长效”

“变乱不会提前打招呼，我们只能把预防做在前面
！！
！！备每蟮澄榧窃谠绲骰嵘锨康：：：要成立“日错题、、周回访”机制，让查核不留死角，当天考试当天出分，陆续两次不合格的，由培训中心、、安监处和区队“三方”约谈帮扶
！！。

警示教育没有“扫尾”，只有“收心”
！！。新陆煤矿党委固化警示教育长效机制，将“口袋书”、、VR警示教育常态化发展，“现场检验”纳入每班“菜单式”流程，职工安全知识通达率和应急技术纯熟度得到显著提升
！！。

截至目前，该矿已组织“小班化”培训20余场，现场查核100余人次，井口大屏幕实时曝光隐患、、赞美先进，营造出“人人讲安全、、事事重安全”的浓密氛围
！！。

下一步，新陆煤矿党委将把“精准施教”与“现场检验”作为每班标配，让安全教育从“一月热”造成“天天练”，为推动企业高质量发展筑牢安全樊篱
！！。