新岭矿以“合规治理坚韧年”为契机，，全方位拧紧合规治理“安全阀”，，对峙以制度为基、、、以全员为要，，推动合规治理工作在矿山落地生根，，为企业稳重发展注入强劲动力
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这个矿高度器重合规治理工作，，缜密结合企业现实，，制订实现了《合规治理手册》
！！？？？蠛瞎嬷卫砦被崦魅妨恕耙院瞎嫖，，筑发展之堤，，全员践行，，共铸卓越”的治理方针，，牢固设置“人人合规、、、事事合规、、、不断合规、、、处处合规”的价值导向
！！Ｒ怨竞瞎婊嵋樾牧槲鬃幼裱，，明确“为何编手册、、、若何宣贯手册”的主题方向，，确：瞎嬷卫砉ぷ骷扔小岸ゲ闵杓啤，，又有“实际蹊径”
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为确保制度科学实用、、、切实可行，，这个矿全面梳理现有合规制度，，严格对照最新司法律规和上级治理要求，，逐一校准条款内容，，使职工可能清澈分辨“合规”与“违规”，，真正做到“有章可循、、、有规可依”
！！Ｖ贫┍嘧摹逗瞎嬷卫硎植帷肪劢姑嚎蟪霾鞒，，明确界定了合规治理的指标、、、准则、、、主题内容与执行法式，，细化了各部门、、、各岗位的合规职责，，实现“责任到岗、、、工作到人”
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为推动合规意识入脑入心，，该矿构建“全覆盖、、、分层级、、、常态化”培训系统，，培训领域覆盖辅导班子、、、机关人员及基层职工，，定期发展合规知识更新，，实时通报最新要求；；通过案例解析、、、流程演示等方式，，明确工作中的“可为”与“不成为”，，疏导职工从“遵守制度”向“自动合规”转变，，确保各项业务严格运行在“合规红线”内
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为确！！逗瞎嬷卫硎植帷仿涞丶，，这个矿打出系列“组合拳”，，选取“逐级传递”宣贯模式，，由合规治理办公室牵头组织，，延长至每个基层单元和职工，，实现宣贯全覆盖；；设立合规举报电话，，激励全员监督，，对有效举报赐与嘉奖，，同时强化问责机制，，形成“违规必查、、、失职必究”的震慑力；；结合煤矿现实细化条款，，提升可操作性；；通过度级考试、、、知识较量等大局，，推动合规理念从“纸上”走向“现场”，，实现从“要我合规”到“我要合规”的深刻转变
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